SA8000認(rèn)證審核未通過(guò)存有如下問(wèn)題：

  1、歧視

  SA8000認(rèn)證明確規(guī)定不能有國(guó)籍、性別歧視。中國(guó)企業(yè)主要有三種歧視非常嚴(yán)重：戶(hù)籍歧視、年齡歧視和性別歧視。戶(hù)籍歧視主要為大城市對(duì)外來(lái)人口就業(yè)的歧視，包括招聘及繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面。年齡歧視主要為對(duì)相對(duì)較大年齡人群在招聘中的歧視。性別歧視應(yīng)該是女性就業(yè)限制的歧視。這些歧視很容易質(zhì)證，且企業(yè)對(duì)于此事觀念漠視。

  2、上班時(shí)間

  SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)定"無(wú)論何時(shí)每個(gè)雇員每星期加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)"。這個(gè)在美資外資企業(yè)、東南亞地區(qū)外資企業(yè)(日、韓、臺(tái)、港、澳)、民企中算得上是無(wú)稽之談。民營(yíng)企業(yè)是赤裸裸的剝削職工的加班時(shí)長(zhǎng)，江浙地區(qū)及內(nèi)地許多民企內(nèi)的職工工作的時(shí)間在10到12個(gè)小時(shí)，一星期歇一天，有些甚至是一月只歇息2天。

  3、薪資待遇

  SA8000認(rèn)證要求“公司必須保證不因處罰目的而減扣錢(qián)”。這一點(diǎn)恰恰是我國(guó)很多企業(yè)慣用的管控措施。在許多公司員工指南中，關(guān)于處罰部分，多都牽涉到扣罰工資的條款。

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