迪士尼驗(yàn)廠(chǎng)是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠(chǎng)方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪(fǎng)談。

  為什么要進(jìn)行迪士尼驗(yàn)廠(chǎng)?下面我們一起來(lái)了解以下內(nèi)容：

  1、競(jìng)爭(zhēng)，使得各國(guó)供應(yīng)商使出不同解數(shù)，于是發(fā)達(dá)國(guó)家、文明國(guó)家的供應(yīng)商在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì);他們把采購(gòu)的目標(biāo)轉(zhuǎn)向了工資水平較低的東南亞各國(guó)和人口眾多的中國(guó),這也促進(jìn)了國(guó)內(nèi)外商家爭(zhēng)先恐后地在這類(lèi)地區(qū)設(shè)廠(chǎng)出貨。

  2、人權(quán)運(yùn)動(dòng)，促使客戶(hù)面對(duì)各種疑問(wèn)：價(jià)格低廉，是否侵犯人權(quán)而得?比如童工問(wèn)題、勞改犯產(chǎn)品問(wèn)題、超時(shí)加班問(wèn)題、壓低工資、克扣工資、不顧工人的惡劣生活環(huán)境等等,許多客戶(hù)往往在這些問(wèn)題上受到巨大壓力，而直接影響到他們?cè)谑袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

  3、對(duì)于客戶(hù)而言，他們會(huì)問(wèn)，如果你這個(gè)企業(yè)連自己所在國(guó)家的法律都不遵守，那么，如何讓他們相信你公司的品質(zhì)保證和貨期保證呢?

  4、通常來(lái)說(shuō), 采購(gòu)中高端產(chǎn)品的歐美買(mǎi)家, 會(huì)提出驗(yàn)廠(chǎng)。中國(guó)很多工廠(chǎng)都是OEM，客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)是希望避免工廠(chǎng)的勞資糾紛影響自己的品牌，特別是童工和超時(shí)加班。例如：1997年NIKE 公司越南工廠(chǎng)的童工事件，導(dǎo)致其銷(xiāo)售額大幅降低。

  5、這些買(mǎi)家在確定訂單之前，通常都會(huì)很認(rèn)真地要求驗(yàn)廠(chǎng)，即實(shí)地考察供貨商的生產(chǎn)能力是否與網(wǎng)上提供的資料相吻合。可以說(shuō)如果驗(yàn)廠(chǎng)能夠順利通過(guò)，就意味著訂單已經(jīng)接近成功的尾聲了。所以這最后的關(guān)鍵點(diǎn)一定不能出錯(cuò)。一旦通過(guò)了驗(yàn)廠(chǎng),你就有了與客戶(hù)談?wù)搩r(jià)格的話(huà)語(yǔ)權(quán)。

  6、歐美國(guó)家對(duì)于中國(guó)產(chǎn)品的非貿(mào)易型壁壘，對(duì)中國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量與安全的不信任危機(jī)，以及歐美國(guó)家法律規(guī)定：其國(guó)家的商業(yè)組織的供應(yīng)必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞审w系，如有違反將影響這些買(mǎi)家在本國(guó)的商業(yè)信用等級(jí)。