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工資表（過去12個月）人事名冊及員工個人檔案勞工合同社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等工商營業(yè)執(zhí)照消防檢查報告貨合格證明文件消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件常規(guī)或員工手冊政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)…

COSTCO供貨商行為守則（生產(chǎn)守則/供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/道德標(biāo)準(zhǔn)）COSTCO目的Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之…

當(dāng)Don Burdick成為Costco批發(fā)公司負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的資深副總經(jīng)理時，他的部門總共擁有滿滿60個程序員位置。員工雖然都努力的進(jìn)行著日常的工作，但士氣卻非常低落。"每天你進(jìn)來都會發(fā)現(xiàn)固定的位置上有空缺，" Burdick說，IT部門的工作估計至少有30%集中在增加…

XX市XX區(qū)勞動和社會保障局:XXXXX公司為XXXX集團(tuán)與XXXX集團(tuán)、XXXX廠于2003年7月10日成立之合資公司。合資時人數(shù)為845人。合資后為保證合資雙方權(quán)益，生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)能需要擴大，鑒于合資時經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，人員無儲備，所以招聘大量工人進(jìn)行培訓(xùn)儲備，但培養(yǎng)合格的操作工人需1年以上…

好事多從未出現(xiàn)過負(fù)的月銷售增長，單店平均銷售額達(dá)1.05億美元，這些都是好事多創(chuàng)造的奇跡。因此，它被稱為：“沃爾瑪唯一害怕的對手?！? 零售企業(yè)限定自己的毛利在14%？ 零售企業(yè)限定自己所經(jīng)營的產(chǎn)品品種不得超過4000種？ 消費者必須付錢才能進(jìn)賣場消費？…

Costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商，自1983年創(chuàng)立以來，Costco平均每年以雙位數(shù)字的速度增長，2002財政年度公司利潤增加了15%，達(dá)到7億美元；銷售收入增加了11%，達(dá)到380億美元。其CEO兼創(chuàng)辦人James Sinegal也被《商業(yè)周刊》評為2002年最佳管理人。那他們究竟是采取…

成立時間：1976年公司主要業(yè)務(wù)：零售公司業(yè)績：1999年營業(yè)收入27,456百萬美元。價格成本（Costco Wholesale）是一家倉儲會員式企業(yè)，致力于給顧客帶來價格和質(zhì)量最滿意的商品。價格成本的連鎖店已經(jīng)發(fā)展到了世界的300多個地區(qū)，商品種類繁多，對待會員還有額外的服務(wù)內(nèi)容，所做…

以下是一些常見的違規(guī)：沒有提供年輕員工健康檢查沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件不能確認(rèn)未成年工的年齡沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工未滿合…

違反wal-mart的第七天休息政策;加班：經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜）。3、強迫勞工以下是一些常見…

1、報酬一些常見的違規(guī)： 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…

沃爾瑪社會責(zé)任驗廠審核機構(gòu)審核流程 在做驗廠前供應(yīng)商應(yīng)和買家積極主動地溝通，清楚地知道驗廠審核的人員組成、工作流程、審計標(biāo)準(zhǔn)等等，并做好審計前相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。以沃爾瑪社會責(zé)任驗廠為例，通常審核機構(gòu)審核流程流程如下：   見面會（Opening …

Wal-Mart ES驗廠高風(fēng)險違規(guī)項目一、雇用程序1. 沒有雇用程序及人員檔案2. 廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)4. 雇員報大年齢，實存虛報成份5. 假身份證條款要求所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠內(nèi)勞動法15條雇用單位不可聘用童工(包…

沃爾瑪驗廠最近更新環(huán)境方面內(nèi)容有以下幾點： 1.鍋爐廢氣處理設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)記錄 2.廢氣排放源清單 3.破壞臭氧物質(zhì)排放源清單 4.能源統(tǒng)計制度和能源統(tǒng)計表（能源統(tǒng)計表分水、電、煤月統(tǒng)計表） 5.溫室氣體排放源清單（清單上要有排放量） 6.環(huán)境方針（要有公…

有人說每個行業(yè)都有灰色產(chǎn)業(yè)鏈，考研考證，四六級，各種評審評級，甚至是名人選秀等等。今天我們把焦點放到沃爾瑪驗廠上?！爸灰簧?8000元，就能保證產(chǎn)品順利進(jìn)入沃爾瑪超市，因為老板就是從沃爾瑪出來的?！惫久刻斓臉I(yè)務(wù)量很大，許多想要進(jìn)入沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)，基本上…

近日，沃爾瑪CEO李斯科特在紐約的一次論壇上說到沃爾瑪將會對商品包裝進(jìn)行一項改革計劃。  同時，紐約的講話傳遞出更為重要的信息是，沃爾瑪將把包裝是否合格，作為選擇供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。 減少5%的包裝  沃爾瑪做過如下測算：減少5%的…